Rappelons que cette loi prévoit entre autres friandises une augmentation généralisée du temps de travail (à salaire égal…), la possibilité pour l’employeur de fractionner le temps de repos quotidien de la salariée, et une aide appréciée aux licenciements
économiques pour les entreprises faisant des bénéfices.
Cependant, l’attaque la plus insidieuse …