Une entreprise pourra faire un « plan social » sans avoir de difficultés économiques : en effet, la loi Travail établit de nouveaux critères qui permettront de définir la validité des licenciements économiques. Parmi ces critères, certains risquent tout d’abord d’être difficiles à vérifier : comme la baisse des commandes, du chiffre d’affaire ou la dégradation de la trésorerie. Tandis que d’autres permettront de licencier sans même avoir à se justifier : une entreprise pourra ainsi se contenter d’invoquer la nécessite « de conquérir
de nouveaux marchés », de répondre à un « besoin de compétitivité », et même des
« transformations technologiques » pour se séparer des ses salarié.e.s.
